|
Un appel à témoignages a été lancé avant l’été sur la plateforme web Travail&SEP pour illustrer le fait que concilier travail et sclérose en plaques est bel et bien possible.
De nombreux retours d’expérience conciliant bonnes pratiques et messages d’espoir ont été recueillis, dont 5 témoignages particulièrement encourageants.
- Marie-Laëtitia, rédactrice et secrétaire de rédaction dans la recherche publique, aux côtés de Laurence, son employeur :
« Le médecin du travail et l'assistante sociale qui travaillent avec moi m'ont soutenue de bout en bout et ont fait l'interface avec les RH. C'est en partie grâce à elles, qui se sont jointes à toute cette chaîne d’acteurs et qui se sont mobilisées et ont tout mis en œuvre (financement, adaptation du poste de travail) pour soutenir ce projet, que j’ai pu reprendre mon activité professionnelle. »
Pour lire l’ensemble du témoignage, cliquez ici.
- Noëlle, consultante dans un Bureau d'Études Économiques et Gestion de Projets, aux côtés d’Albert, son employeur :
« La difficulté intervient, bien sûr, quand le handicap commence à avoir une répercussion sur le travail du salarié. Cela nécessite des aménagements et une perte de productivité, temporaire ou définitive. Il y aura toujours un moment où l'entreprise va supporter un coût (financier, organisationnel). Et dans ce cas, les raisons du maintien du / de la salarié(e) ne seront plus à rechercher du côté de la productivité, de l'efficacité, de l'efficience. Elles seront à cultiver dans les valeurs de solidarité et d'empathie. »
Pour lire l’ensemble du témoignage, cliquez ici.
- Pascal, consultant informatique dans une ESN (Entreprise de Services du Numérique) :
« Suite à l'annonce de la SEP à la mission handicap, j'ai demandé un bilan de compétences, ce qui a permis de définir ce que j'étais en mesure de réaliser en fonction des effets de la SEP et d'anticiper sur l'évolution de la maladie. Cela a permis aussi à mon manager de mieux définir les missions que j'étais à même de réaliser. »
Pour lire l’ensemble du témoignage, cliquez ici.
- Alex, employé dans le secteur des télécoms :
« Une personne handicapée et reconnue travailleur handicapé est d'une manière ou l'autre rentable pour l'entreprise. Certes, elle devient chère à court terme par ces demandes en aménagement de poste de travail, d'heures etc. Mais l'employeur finira par s'y retrouver. Mais une personne qui a la SEP a besoin de s'occuper - malgré les contraintes d’une maladie évolutive - elle sera aussi efficace qu'une personne valide car elle veut garder son emploi. »
Pour lire l’ensemble du témoignage, cliquez ici
- Hakim, employé dans une entreprise de transport :
« De 2009 à 2015 : j’étais chauffeur de bus et j’ai bénéficié d’horaires aménagés (11h00-18h30). De 2015 jusqu'à aujourd'hui : nouveau poste au service commercial avec des horaires moins fatigants (10h-17h). Un ergonome est aussi venu améliorer mon poste de travail : nouvelle chaise, et climatisation dans le bureau. »
Pour lire l’ensemble du témoignage, cliquez ici.
La mobilisation du collectif contribue à faire évoluer les pratiques en entreprise, à sensibiliser les différentes parties prenantes et à faire évoluer le cadre législatif.
Plusieurs propositions au bénéfice des salariés en situation de handicap du collectif Travail&SEP ont ainsi été notamment retenues dans la loi Avenir professionnel : majoration des crédits en euros du compte personnel de formation (CPF), ouverture du CPF de transition professionnelle, assouplissement des freins RH au recours au télétravail…
Un combat qui se poursuit avec la conférence nationale du 15 novembre où 15 nouvelles propositions seront dévoilées.
|
